Quando un incidente sul lavoro provoca uno stato vegetativo, il lavoratore e la sua famiglia affrontano conseguenze personali ed economiche di
Archivio per categoria Lavoro
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OttDanno non patrimoniale Lavoro Responsabilità civile
Coma dopo incidente sul lavoro: risarcimento...
Quando un lavoratore entra in coma a seguito di un incidente sul lavoro, le conseguenze possono essere gravissime, anche se sopravvive. Un tr
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OttDanno non patrimoniale Lavoro Responsabilità civile
Danno cerebrale permanente sul lavoro:...
Un incidente sul lavoro che provoca un danno cerebrale permanente può compromettere definitivamente la capacità di lavorare, l'autonomia pe
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OttDanno non patrimoniale Lavoro Responsabilità civile
Trauma cranico grave sul lavoro: risarcimento e...
Un trauma cranico grave subito durante il lavoro può provocare lesioni cerebrali permanenti, compromissioni della memoria e delle capacità
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OttDanno non patrimoniale Lavoro Responsabilità civile
Paralisi dopo caduta dall’alto sul lavoro:...
Una caduta dall’alto durante il lavoro può provocare lesioni al midollo spinale, paraplegia, tetraplegia e altre forme di paralisi permane
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OttDanno non patrimoniale Lavoro Responsabilità civile
Lesione midollare sul lavoro: risarcimento...
Una lesione del midollo spinale causata da un infortunio sul lavoro può provocare paraplegia, tetraplegia, gravi deficit neurologici e una p
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OttLavoro Rassegna giurisprudenzaiale della Corte di Cassazione Civile
Cass. Civ. n. 13834/2014 – Incentivo all’esodo e...
Incentivo all’esodo e tassazione agevolata: la Cassazione chiarisce che la riduzione dell’aliquota IRPEF richiede la prova dei presupposti di
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OttLavoro Rassegna giurisprudenzaiale della Corte di Cassazione Civile
Cass. Civ. n. 15326/2009 – Dimissioni per mancato...
Le dimissioni determinate dal mancato pagamento dello stipendio sono involontarie ai fini dell'indennità di disoccupazione. Il principio di non
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OttLavoro Procedura Civile Rassegna giurisprudenzaiale della Corte di Cassazione Civile
Cass. Civ. n. 87/2019 – Licenziamento del dirigente:...
Licenziamento del dirigente per riorganizzazione aziendale: il datore di lavoro deve dimostrare l'effettività delle ragioni del recesso e la lor
